This week, Vast Infraestrutura received for the second time at T-Oil the DP Ametista Brasil, a Shell vessel that is the first from a multinational oil and gas company to operate in the country with a 100% Brazilian crew.
The initiative by the O&G operator, which has been a Vast client since 2016, brings important gains in efficiency and reductions in carbon emissions for operations, as it helps optimize the vessel’s logistics, reducing travel and, consequently, fuel consumption.
Vast Infraestrutura is pleased to receive the Ametista Brasil and is proud to have partners that share its values and commitments.
Nesta semana, a Vast Infraestrutura recebeu pela segunda vez no T-Oil o DP Ametista Brasil, navio da Shell que é o 1º de uma multinacional de óleo e gás a operar com tripulação 100% brasileira no país.
A iniciativa da operadora de O&G, que é cliente da Vast desde 2016, traz ganhos importantes de eficiência e de diminuição da emissão de carbono para as operações, já que ajuda a otimizar a logística da embarcação, reduzindo deslocamentos e, consequentemente, o consumo de combustível.
A Vast Infraestrutura fica satisfeita em receber o Ametista Brasil e se orgulha de ter parceiros que compartilham dos seus valores e compromissos.
In 2025, Vast Infraestrutura achieved significant progress and recognition in its Decarbonization Journey. Guided by two main pillars, Electrification and Fuels, the company focused on reducing greenhouse gas emissions across its operations.
This ongoing effort earned the company an A- rating in “Climate Change” in the CDP 2025, an international ranking that assesses corporate performance in addressing climate change.
The result places Vast Infraestrutura at the “Leadership” level, a recognition granted to organizations with a high degree of transparency and maturity in managing their environmental impacts.
Em 2025, a Vast Infraestrutura conquistou importantes avanços e reconhecimentos em sua Jornada de Descarbonização. Orientada por duas trilhas principais, a de Eletrificação e a de Combustíveis, o foco foi a redução das emissões de gases de efeito estufa nas operações.
Esse trabalho contínuo inclusive rendeu à companhia a nota A- em “Mudança Climática” no CDP 2025, ranking internacional que avalia a atuação das empresas no enfrentamento das mudanças climáticas.
O resultado posiciona a Vast Infraestrutura no nível “Leadership”, reconhecimento concedido a organizações com elevado grau de transparência e maturidade na gestão de seus impactos ambientais.
On December 11, Vast Infraestrutura concluded the second cycle of Start, the company’s Innovation Program. In this second edition of the internal initiative, launched in 2024, Vast developed nine proposals, including three innovation projects and six continuous improvement actions.
To close the 2025 cycle, the Start Day was hel, an event in which the teams presented the progress and results of the projects and actions developed, highlighting the strengthening of the company’s culture of innovation.
The proposals designed and implemented throughout the year by employees ranged from structural and strategic solutions for Vast’s business to small day-to-day improvements that directly contribute directly to the efficiency of our operations.
Vast Infraestrutura and its teams are ready to continue innovating.
No dia 11 de dezembro, a Vast Infraestrutura finalizou o 2º ciclo do Start, o Programa de Inovação da companhia. Nesta segunda edição da iniciativa interna, lançada em 2024, a Vast desenvolveu nove propostas, sendo três projetos de inovação e seis ações de melhoria contínua.
E para encerrar o ciclo de 2025, foi realizado o Start Day, evento em que os grupos apresentaram a evolução e resultados dos projetos e ações desenvolvidos, destacando o fortalecimento da cultura de inovação na companhia.
As propostas elaboradas e implementadas ao longo do ano pelos colaboradores abordaram desde soluções estruturais e estratégicas para os negócios da Vast até pequenas melhorias cotidianas que contribuem diretamente para a eficiência das nossas operações.
A Vast Infraestrutura e suas equipes estão prontas para continuar inovando em 2026.
In November, Vast carried out its Annual Individual Emergency Plan (IEP) Drill at T-Oil, using a full deployment model with the mobilization of 100% of our oil spill containment and recovery resources at sea. The exercise aims to test and optimize the company’s emergency response capabilities.
This year, we reached a record number of participants. A total of 172 people were mobilized for the drill, including Vast employees and representatives from partner companies, competent authorities, such as the Brazilian Navy, the State Environmental Institute (INEA), the Chico Mendes Institute for Biodiversity Conservation, Civil Defense, and Marcela Toledo, Secretary of the Environment of São João da Barra, as well as company clients, including Shell, Petrobras, Equinor, CNOOC, and Galp. Participation took place both remotely and in person at the T-Oil command posts in São João da Barra and at the headquarters in Rio de Janeiro. The exercise also included a simulated beach cleanup, carried out with the support of 19 representatives from local fishing communities, trained by Vast as part of the Mar Atento project.
Vast’s performance in the drill demonstrates the company’s maturity in emergency preparedness and response, while reinforcing Safety as a non-negotiable value for us.
Watch the video below to see highlights from the day:
Em novembro, a Vast realizou no T-Oil o seu Simulado Anual do Plano de Emergência Individual (PEI) no modelo full deployment, com a mobilização de 100% dos nossos recursos de contenção e recolhimento de óleo no mar. O exercício tem como objetivo testar e otimizar a capacidade de resposta a emergências da companhia.
Neste ano, tivemos número recorde de participantes! Ao todo, foram 172 pessoas mobilizadas para o simulado, dentre colaboradores da Vast e representantes de empresas parceiras, autoridades competentes, como Marinha do Brasil, Instituto Estadual do Ambiente (INEA), Instituto Chico Mendes De Conservacao Da Biodiversidade, Defesa CIvil e Marcela Toledo, secretaria de Meio Ambiente de São João da Barra; e de clientes da companhia, como Shell, Petrobras, Equinor, CNOOC e Galp, de forma remota e presencial nos postos de comando do T-Oil, em São João da Barra, e da sede, no Rio de Janeiro. O exercício contou ainda com a realização da simulação de limpeza de praia, feita com o apoio de 19 representantes das comunidades pesqueiras da região, capacitados pela Vast no âmbito do projeto Mar Atento.
A performance da Vast no simulado demonstra a maturidade da companhia na preparação e resposta a emergências, além de reforçar a Segurança como um valor inegociável para nós.
Em novembro, a Vast realizou, junto com as demais empresas da Prumo, a Semana Integrada de Compliance, Diversidade & Inclusão.
O evento teve como tema “Respeito: nosso elo entre ética e diversidade”, e o destaque da semana foi a palestra magna sobre comportamentos não tolerados, com Dione Assis e Danielle Torres, sob mediação de Angela Serpa. As convidadas abordaram como políticas inclusivas e ambientes que valorizam as diferenças fortalecem a cultura organizacional.
Na Vast, a programação incluiu ainda uma palestra sobre microagressões e ações de reforço do Código de Conduta e do Canal de Denúncias.
A iniciativa reforça da Vast com a ética, a integridade e o respeito para a construção de um ambiente de trabalho cada vez mais diverso e inclusivo.
In November, Vast held the Integrated Compliance, Diversity & Inclusion Week together with the other Prumo Group companies.
The event’s theme was “Respect: our link between ethics and diversity,” and the highlight of the week was the keynote lecture on non-tolerated behaviors, featuring Dione Assis and Danielle Torres, MSc., moderated by Angela Serpa. The speakers discussed how inclusive policies and environments that value differences help strengthen organizational culture.
At Vast, the program also included a lecture on microaggressions, as well as initiatives to reinforce the Code of Conduct and the Reporting Channel.
The initiative reinforces the company’s commitment to ethics, integrity, and respect, contributing to the development of an increasingly diverse and inclusive work environment.
